Certaines allocations qui n’étaient auparavant pas calculées au prorata du traitement, le sont à partir de janvier 2021. Les congés et les absences non payés peuvent, à partir de ce moment, avoir un impact sur les allocations qu’un membre du personnel reçoit.
Quel impact ?
Cela a principalement un impact sur l’allocation linguistique qui, avant janvier 2021, était presque chaque fois versée entièrement.
Exception
Il y a une exception pour les prestations réduites dans le cas d’une maladie chronique. Dans ce cas, l’allocation linguistique était auparavant payée au prorata du traitement. A partir de janvier 2021, l’allocation linguistique est payée à 100%.
Pour la période du 1er septembre 2017 au 31 décembre 2020 et la période qui a été payée par l’ancien moteur salarial, des arriérés seront versés. La date du versement de ces arriérés sera communiquée ultérieurement.
Dans le nouveau moteur salarial, l’allocation linguistique est déjà payée à 100%.
Qu’en est-il des autres allocations ?
Pour les autres allocations, l’impact est principalement limité aux périodes de disponibilité pour maladie. Pour ces périodes, vous ne recevez plus d’allocations.